Liberdade digital: até onde vai o sonho do teletrabalho?

Introdução

    Quem não quer trabalhar com vista para a praia em Bali? Poder ter flexibilidade de horários para dar mais tempo à família? Ou até mesmo poder viajar por todos os países no mundo sem o problema do escritório num local fixo? Diria que este é o sonho idealizado por muitas pessoas hoje em dia, desde jovens que acreditam que o trabalho é uma 'prisão', a pais e mães que querem dedicar mais tempo aos filhos para viver mais tranquilamente.

Dados estatísticos

    Cada vez mais nos dias de hoje o trabalho remoto tem vindo a crescer. Essencialmente desde a pandemia, em 2020, foi algo bastante usado para preservar a saúde comunitária. Desde então muitas empresas mantiveram até agora esta prática. 

    Em 2025, foi realizado um estudo pelo Gi Group em parceria com a Worx, que destaca que 21.8% da população portuguesa empregada trabalha à distância (1,15 milhões de portugueses). Dentro destas pessoas, 21.9% trabalha exclusivamente em casa, enquanto 41.7% em regime híbrido (uns dias apenas). Evidencia-se o facto de 56% dos trabalhadores preferir a opção híbrida, pois permite uma maior flexibilidade de horários.

Vantagens

    Sem dúvida que a principal vantagem é a possibilidade de trabalhar a partir de qualquer parte do mundo, quase como se estivesse de férias. Claro que sem o stress habitual da rotina nas cidades, a produtividade aumenta bastante. Com a sensação de esgotamento diário e rotineiro é muito mais difícil manter o foco no trabalho. Inclusive, com maior flexibilidade de horários permite um melhor desempenho de tarefas, podendo construir o próprio horário conforme for mais prático. Por fim, a preocupação com o meio ambiente também é algo muito debatido e, sem as deslocações diárias ao escritório, reduzem-se as emissões de carbono.

Desvantagens

    Como nem tudo é perfeito, o trabalho remoto também é visto como prejudicial para a produtividade dos trabalhadores, o que acaba por ser um ponto ambíguo  que carece da análise individual de cada um. Com isto, o trabalho em equipa é muito afetado, provocando uma diminuição do sentimento de pertença dos colaboradores, também como maior dificuldade na integração de novos trabalhadores. Assim, também se verifica um enfraquecimento da cultura organizacional que é mais dificilmente passada remotamente 

Conclusão

    Portanto, se o trabalho remoto é algo que gostarias de ter presente na tua vida, acredita que há muitas empresas nos dias de hoje a fazê-lo e de maneiras diferentes. 

    Procura pela oportunidade que mais se adequa a ti!

Fontes

Executive Digest(2025, Outubro 14). Teletrabalho em números: 1,15 milhões de portugueses trabalham à distância. O que mudou desde a pandemia e o que ainda vem aí?. https://executivedigest.sapo.pt/teletrabalho-em-numeros-115-milhoes-de-portugueses-trabalham-a-distancia-o-que-mudou-desde-a-pandemia-e-o-que-ainda-vem-ai/

Robert Walters(2023, Junho 12). 5 razões pelas quais as empresas devem apoiar o trabalho remoto. https://www.robertwalters.pt/insights/conselhos-de-contratacao/blog/5-razoes-implementar-trabalho-remoto.html

Autoria de: Mariana Oliveira, membro do departamento de Research & Development